Niemal cały 2020 rok to czas wyzwań dla wielu zawodów, również naszej pracy trenerskiej to nie ominęło. W marcu z przerażeniem odbierałam każdy kolejny telefon, kiedy to w słuchawce było

Humor jest ważnym regulatorem nastroju na szkoleniach. Warto go używać z rozsądkiem, o czym można przeczytać TUTAJ. Poniżej znajdziesz sporą ilość humoru rysunkowego, który pasuje do różnych sytuacji szkoleniowych. Jeśli

Cała nasza trenerska praca, to walka o ślad pamięciowy naszych Uczestników szkoleń. Chcemy, aby w głowie zostało im jak najwięcej i po to trudzimy się z wymyślaniem ciekawych ćwiczeń i

Osoby pracujące na stanowiskach związanych za zarządzaniem zespołem, w toku wieloletniej kariery, kształtują w sobie szereg odruchów i nawyków. Są one niejednokrotnie bardzo pomocne i budują pozycję managera w zespole.

Uatrakcyjnianie szkoleń jest przez trenerów wykonywane na rożne sposoby. Jednym z nich jest humor - zabawne anegdoty, humor sytuacyjny, śmieszne rysunki i memy. Jestem dużym zwolennikiem wprowadzania humoru na salę

Prowadzenie szkoleń staje się coraz większym wyzwaniem. Uczestnicy wiedzieli już niemal wszystko, doświadczyli wiele ćwiczeń, gier, szkolą się od wielu lat. Firmy szkoleniowe i trenerzy prześcigają się by uzyskać dla

„Wie Pani, ja nie chcę nich męczyć, oni mieli już tyle szkoleń. Może niech się pobawią w coś fajnego to przy okazji się czegoś nauczą i będzie ok.”… zdarza mi

Miejsce pracy może mieć często kluczowe znaczenie dla efektywności procesu twórczego. Od tego, w jakim środowisku odbywa się akt kreacji, może zależeć między innymi to, jak długo potrwa proces i

Zarządy firm wymagają, aby każdy dział w firmie pracował na najwyższych obrotach, a tam gdzie pracy jest mniej, aby redukować zatrudnienie. Niestety ofiarą redukcji bardzo często padają te stanowiska, którym

Managerowie zespołów często słyszą od swoich przełożonych – „rozwijaj swoich ludzi,… inwestuj w nich, …kto się nie uczy ten znika z rynku…”. Najczęściej w takich chwilach, kierownicy zwracają się do

Na co dzień pracuję z managerami, którzy zmagają się z rozwojem trudnych podwładnych. Dla jednych trudny to taki pracownik, dla którego trudno znaleźć metodę edukacyjną, która przyniesie jakiekolwiek rezultaty. Dla

PROGRAM jednodniowego WARSZTATU (8 godzin)     1.       Czym jest gra w procesie rozwojowym   Cele jakie może realizować gra użyta podczas szkolenia Rodzaje profesjonalnych gier projektowanych do celów szkoleniowych Ogólnodostępne gry pudełkowe

  PROGRAM dwudniowego WARSZTATU (16 godzin) Dzień 1 – Projektowanie ćwiczeń na szkolenia 1. Kilka słów o metodyce budowania ćwiczeń Idea ćwiczenia – niby prosta definicja ale idea niełatwa do zastosowania

PROGRAM jednodniowego WARSZTATU (8 godzin szkoleniowych) 1. Kilka słów o metodyce budowania ćwiczeń      ● Idea ćwiczenia – niby prosta definicja ale idea niełatwa do zastosowania      ● Do czego mogą służyć