Niemal cały 2020 rok to czas wyzwań dla wielu zawodów, również naszej pracy trenerskiej to nie ominęło. W marcu z przerażeniem odbierałam każdy kolejny telefon, kiedy to w słuchawce było
Humor jest ważnym regulatorem nastroju na szkoleniach. Warto go używać z rozsądkiem, o czym można przeczytać TUTAJ.
Poniżej znajdziesz sporą ilość humoru rysunkowego, który pasuje do różnych sytuacji szkoleniowych. Jeśli
Cała nasza trenerska praca, to walka o ślad pamięciowy naszych Uczestników szkoleń. Chcemy, aby w głowie zostało im jak najwięcej i po to trudzimy się z wymyślaniem ciekawych ćwiczeń i
Osoby pracujące na stanowiskach związanych za zarządzaniem zespołem, w toku wieloletniej kariery, kształtują w sobie szereg odruchów i nawyków. Są one niejednokrotnie bardzo pomocne i budują pozycję managera w zespole.
Uatrakcyjnianie szkoleń jest przez trenerów wykonywane na rożne sposoby. Jednym z nich jest humor - zabawne anegdoty, humor sytuacyjny, śmieszne rysunki i memy.
Jestem dużym zwolennikiem wprowadzania humoru na salę
Prowadzenie szkoleń staje się coraz większym wyzwaniem. Uczestnicy wiedzieli już niemal wszystko, doświadczyli wiele ćwiczeń, gier, szkolą się od wielu lat. Firmy szkoleniowe i trenerzy prześcigają się by uzyskać dla
„Wie Pani, ja nie chcę nich męczyć, oni mieli już tyle szkoleń. Może niech się pobawią w coś fajnego to przy okazji się czegoś nauczą i będzie ok.”… zdarza mi
Miejsce pracy może mieć często kluczowe znaczenie dla efektywności procesu twórczego. Od tego, w jakim środowisku odbywa się akt kreacji, może zależeć między innymi to, jak długo potrwa proces i
Zarządy firm wymagają, aby każdy dział w firmie pracował na najwyższych obrotach, a tam gdzie pracy jest mniej, aby redukować zatrudnienie.
Niestety ofiarą redukcji bardzo często padają te stanowiska, którym
Managerowie zespołów często słyszą od swoich przełożonych – „rozwijaj swoich ludzi,… inwestuj w nich, …kto się nie uczy ten znika z rynku…”.
Najczęściej w takich chwilach, kierownicy zwracają się do
Na co dzień pracuję z managerami, którzy zmagają się z rozwojem trudnych podwładnych.
Dla jednych trudny to taki pracownik, dla którego trudno znaleźć metodę edukacyjną, która przyniesie jakiekolwiek rezultaty. Dla
PROGRAM jednodniowego WARSZTATU (8 godzin)
1. Czym jest gra w procesie rozwojowym
Cele jakie może realizować gra użyta podczas szkolenia
Rodzaje profesjonalnych gier projektowanych do celów szkoleniowych
Ogólnodostępne gry pudełkowe
PROGRAM dwudniowego WARSZTATU (16 godzin)
Dzień 1 – Projektowanie ćwiczeń na szkolenia
1. Kilka słów o metodyce budowania ćwiczeń
Idea ćwiczenia – niby prosta definicja ale idea niełatwa do zastosowania
PROGRAM jednodniowego WARSZTATU (8 godzin szkoleniowych)
1. Kilka słów o metodyce budowania ćwiczeń
● Idea ćwiczenia – niby prosta definicja ale idea niełatwa do zastosowania
● Do czego mogą służyć