Produkty z SERII "Manufaktura emocji" 

Zestaw składa się z 36 buttonów o średnicy 36 milimetrów.

W skład zestawu wchodzi 18 ikon nastrojów po dwie sztuki.

Cały zestaw zapakowany jest w wygodny woreczek, który ułatwia nie tylko przechowywanie, ale też może posłużyć do losowania przypinek. 

CENA: 75 zł brutto

ZASTOSOWANIE:

1. Pozwól uczestnikom na początku szkolenia wybrać z jakim nastrojem rozpoczynają spotkanie, jaki mają stosunek do planowanego tematu lub co czują w związku z wskazaną sprawą.
Na koniec warsztatu zrób to samo i daj im odczuć co się zmieniło, zapytaj co jest tego powodem... 

2. Zaplanuj scenki i przed przystąpieniem do nich, daj uczestnikom możliwość wylosowania w jakim nastroju mają się znajdować postacie jaki będą odgrywali - np. trenujcie rozmowy Menedżer z Podwładnym, lub Klient z Handlowcem albo Rodzic z Dzieckiem... 

3. Dobieraj uczestników w dwójki lub grupy 

4. Poproś uczestników, aby wybranym nastrojem oznaczyli na liście swój stosunek do omawianego zagadnienia - np. stwórz wspólnie z uczestnikami listę sposobów na zrobienie czegoś, a następnie niech wyrażą swój stosunek do tych sposobów głosując przypinkami z nastrojami.

Zestaw: "Manufaktura emocji"

Zestaw zawiera:

• dwie duże kości z ikonami emocji

• kość sześciościenną oraz procentową

• dwa zestawy po 6 kafli (odpowiednie do każdej kości) z nazwami emocji i skalą 1-6. Zestawy "Emocje Podstawowe" oraz "Emocje Pochodne"

• zestaw 12 kafli "Praca" z nazwami obszarów zawodowych oraz skalą procentową od 0 do 100%

• zestaw 12 przypinek z ikonami emocji

• pionki 12 sztuk białych  12 sztuk czarnych oraz sześć sztuk złotych

• instrukcję z opisem ikon 12 emocji

Cały zestaw zapakowany jest w estetyczne i trwałe pudełko. 

CENA: 249 zł brutto

ZASTOSOWANIE:

1. Przy pomocy zestawu, można między innymi ustawić emocjonalnie scenkę między osobami - handlowcem a klientem, pracownikiem a przełożonym, dzieckiem a rodzicem...

2. Można uczyć rozróżniania stanów emocjonalnych na skali natężenia oraz rozmawiać o fizjologicznych objawach emocji i uczyć ich rozpoznawania- pomaga w nauce samoświadomości.  

3. Można na szkoleniach menedżerskich czy zespołów rozmawiać o różnych aspektach życia zespołu (kafle "Praca") i szacować na skali ich efektywność, przygotowanie kompetencyjne, stopień satysfakcji... ustalać co będzie priorytetem dla grupy na najbliższy czas oraz jakie emocje wiążą się z tymi obszarami. 

Więcej zastosowań szkoleniowych i coachingowych dla zestawu poznasz na naszych warsztatach. 

Zestaw zawiera:

• 52 karty, na których po jednej stronie znajduje się pytanie coachingowe a po drugiej inspirująca myśl, cytat nawiązujący treścią do pytania:

      Karty podzielone są na 5 obszarów merytorycznych:

                Cel

                Przeszkody

                Wsparcie

                Działanie

                Wnioski

• instrukcja do pracy samodzielne, dla coachów i trenerów

    Cały zestaw zapakowany jest w estetyczne i trwałe drewniane pudełko. 

CENA: 95 zł brutto

Zestaw: "Karty do Self-coachingu"

ZASTOSOWANIE:

1. Karty sprawdzą się zarówno podczas sesji coachingowych, kiedy to, coach może wybierając pytanie podawać je Klientowi i w ten sposób pozwolić mu lepiej skupić się na pytaniu lub poprzez losowanie kart z danego obszaru dać Klientowi szansę na zdanie się na los. 

2. Pomiędzy sesjami coachingowymi Klient może wracać myślami do pytania lub inspirującej myśli, której zdjęcie zrobił sobie w trakcie sesji. Pozwoli mu to na skupienie się na pracy rozwojowej i osiągnięciu maksimum efektów z pracy nad sobą. 

3. Po zakończeniu cyklu coachingów, Klient może sam przy pomocy kart przeanalizować nurtujące go obszary. Wystarczy, że będzie po kolei przechodził przez karty, które poprowadzą go przez proces analizy i wglądu. Może też zafundować sobie Rok z coachingiem - gdyż 52 karty to 52 tygodnie, które mogą przebiegać pod hasłem kolejnych pytań i inspirujących cytatów.

4. W pracy trenerskiej czy team coachingowej warto wykorzystać karty w pracy w grupach, gdzie każda z nich otrzymuje inny z 5 obszarów do przedyskutowania i przechodząc przez kolejne pytania poszerza swoją perspektywę patrzenia na omawiane zagadnienie.